Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global

Майгрин Маркет

Майгрин Маркет

Людмила Кубрак

руководитель управления ассортиментом, закупками и ВЭД
Людмила Кубрак
«Здесь хорошие люди, интересные задачи и полная свобода предлагать идеи».

Наталья Лизункова

руководитель отдела цифровой маркировки
Наталья Лизункова
«Если собрать всех наших людей вместе, то происходит взрыв, бум — это коллаборация умов, идей, идеальный симбиоз».
Место, в котором рождаются экопродукты, — коммерческая дирекция Greenway Global. Здесь придумывают новые линейки, находят поставщиков, разрабатывают упаковку, отвечают за цифровую маркировку и доставку продукции на все континенты мира. Узнали из первых уст, как это происходит и какую роль в этом играют сотрудники компании (спойлер — главную, об этом дальше).

Каждый сотрудник причастен к разработке новых продуктов

В структуре коммерческой дирекции Greenway Global есть управление ассортиментом, закупками и внешнеэкономической деятельностью и отдел цифровой маркировки. Вместе они работают над созданием экопродуктов и стремятся делать экологичный образ жизни доступным.

Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
— Людмила, расскажите, чем занимается управление ассортиментом?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
У нас три отдела: отдел продакт-менеджмента брендов, номенклатуры и ВЭД. Всего 20 человек. Все работают в офисе в Академгородке. Одновременно разрабатываем много продуктов. Продакты занимаются созданием — от идеи до вывода на рынок. Каждый отвечает за свою линейку или группу товаров.
— Ваша продуктовая линейка впечатляет. Как вы это придумываете?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Бывает три варианта развития события.
Первый: создаем продукты для конкретного региона. У нас много рынков сбыта. Когда выходим на новый, наша группа захвата везет флагманские продукты — файберы и швабры. Параллельно смотрим, что популярно в этой стране. Второй: расширяем уже существующую линейку. Третий: партнеры-поставщики сами приходят к нам с предложениями по продуктам. У нас очень строгие критерии отбора и соответствия экологическим стандартам, поэтому мы тщательно отбираем предложения, проводим исследования, собираем обратную связь. Кстати, привлекаем к этому ребят из других отделов.
Можно сказать, что каждый сотрудник причастен к разработке новых продуктов.

Цифровая маркировка в Greenway Global заинтересует тех, кто хочет стать первопроходцем в этой области

Когда продукт готов, к работе подключаются другие отделы. Один из них — отдел цифровой маркировки продукции.

— Наталья, расскажите, чем занимается отдел цифровой маркировки?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Мы помогаем делать так, чтобы можно было отследить весь путь каждой единицы товара. Это про гарантию качества и открытость для наших партнеров и клиентов. Процесс цифровой маркировки товаров не так давно запущен в России. А позднее, я думаю, охватит и другие страны. Это клондайк для специалистов, в котором можно стартовать, найти и занять свою нишу.
— Над какими проектами работаете? Интересно ли развиваться в этом направлении?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
У нас каждый проект интересный. При запуске каждой новой товарной группы мы находимся в постоянном контакте с другими отделами. Нам важно понимать всю цепочку поставки продукции конечному потребителю.

В компании интересные задачи и полная свобода предлагать идеи

В коммерческой дирекции Greenway Global работают сотрудники как с опытом в разработке продуктов, так и новички. Возможности для развития есть у всех.

— Людмила, расскажите, с чего начался ваш путь в компании?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Моя история не совсем типичная. Я получила предложение от руководства компании и долго сомневалась: идти или нет. Я живу в Новосибирске, до Академгородка 40 км, думала, что полжизни буду проводить в дороге. К тому же у меня только родился ребенок.
Пока сомневалась, меня пригласили на разовый проект — на два дня поучаствовать в переговорах, попереводить. К концу второго дня я возвращалась домой и думала, какие здесь хорошие люди, интересные задачи и полная свобода предлагать идеи по развитию ассортимента. Подкупила широта сферы деятельности, возможность расширять ассортимент продукции, сформировать команду с нуля. Это было почти пять лет назад. На тот момент Greenway Global была небольшой компанией, а в моем отделе работала всего одна девочка-закупщик.
Теперь у меня уже большая команда из 20 человек и еще более амбициозные планы по развитию ассортимента.
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global

Greenway Global — это мощь и сила

— Наталья, расскажите, почему ваш выбор пал именно на Greenway Global?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Интересный вопрос. Когда пришла, я понимала, что это сетевая компания с сибирской историей. Но человек с улицы не знает, какой айсберг прячется под водой! Какая это на самом деле мощь и сила! Об этом узнаешь, когда начинаешь работать в компании.
— В чем проявляется мощь?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
В симбиозе людей, в энергии компании, в том, с каким рвением компания несет свою миссию — сделать экологичный образ жизни доступным, в том, с каким пониманием и ответственностью сотрудники относятся к этой миссии. Это отношение к экологии проецируют на свою жизнь, отношение к миру и даже окружение.

Greenway про творческих и амбициозных людей

Компания Greenway Global с момента основания в 2019 году сильно выросла. Сейчас только в офисе в Академгородке работают более 350 человек. С ростом проектов выросла и потребность в людях, в том числе в коммерческой дирекции.

— Людмила, вы сказали, что в компании работают хорошие люди. А хорошие — это какие? Кого вы приглашаете к себе в команду?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
В нашей дирекции работают творческие и амбициозные люди. Как говорят, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Так и у нас: если кандидат не хочет занять мое место, то он нам не подойдет. Помимо материальной мотивации, у человека должно быть желание посмотреть на свой продукт: как минимум, съездить на международную выставку и увидеть, в каких странах покупают результат его труда.
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
— Наталья, а как это происходит в отделе цифровой маркировки? Кто идеальный кандидат?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Для того, чтобы сотрудник полностью влился в рабочий процесс, он должен знать не только свою функциональность, но и весь процесс движения товара до конечного потребителя. Тогда он будет понимать, что и для чего он делает, предлагать улучшения. При таком объеме информации одно из самых главных качеств сотрудника — это готовность учиться здесь и сейчас. Еще у нас достаточно рутинная работа, поэтому важна усидчивость и логика.

Во время адаптации компания дает понять новичку, что его мнение важно

— Людмила, как компания помогает адаптироваться новичкам?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Сначала HR-специалист дает общую информацию о компании, структуре, распорядке дня. Затем я разговариваю с новичком лично. Рассказываю о тонкостях, конечных целях работы сотрудника, объясняю, почему делаем то или иное действие. Дальше уже общается руководитель отдела и передает часть работы, выступает наставником.
Также для новых сотрудников проходят welcome-тренинги. Там они знакомятся, общаются, в игровой форме узнают что-то о компании. Всем такой формат очень нравится вне зависимости от возраста и опыта специалиста.
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global

Никаких стандартных курсов: мы за индивидуальный подход к обучению

В Greenway Global не любят одинаковое обучение для всех сотрудников, а предпочитают индивидуальный подход к каждому, который распространяется вообще на всю систему мотивации.

— Людмила, как строится обучение сотрудников?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
У нас нет обязательных курсов. Человек сам может выбрать любое обучение, и компания оплатит его после прохождения испытательного срока. Это обычно работает так: когда у сотрудника появляется новый проект по разработке продукта, то возникает сразу много задач. Человек не может быть во всех сферах суперспециалистом. Важно заметить, какая компетенция слабее, подобрать обучение, и мы согласуем.
— Очень интересно. Расскажите о мотивации сотрудников в целом.
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Сотрудники получают ежемесячные оклады и премии по итогам запуска масштабных продуктов. Есть еще множество нематериальных бонусов: от классных корпоративов до продуктового ежемесячного бонуса, компенсации за изучение иностранных языков и занятия спортом, ДМС после года работы и комьюнити по интересам.

Компания открывает новые возможности перед теми, кто горит делом

В коммерческой дирекции, как и в других подразделениях компании, есть возможность строить карьеру: как вертикально с ростом в должности, так и горизонтально с углублением экспертизы и возможностью пробовать себя в разных отделах.

— Людмила, как сотрудники могут расти?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Объясню на примере. В моей команде работает сотрудница, которая пришла на должность дизайнера верстать каталоги. Через четыре месяца после начала работы, она подошла ко мне и сказала, что эта работа занимает у нее всего два дня в неделю, а все остальное время она чистит папки от ненужной информации. Хотя я думала, что там необъятный пласт работы. За несколько месяцев человек упорядочил все, выстроил процесс, и теперь он занимает всего два дня в неделю. Дальше я ей отдала и другие макеты для дизайна. Со временем она стала руководителем отдела. Сейчас у нее три сотрудника в команде. Это здорово, когда к нам приходят люди не «просто посидеть», а те, которые хотят что-то делать, видеть результат своей работы, переживать за него и гореть им. Будь то каталоги, будь то продукт.

«Путь от специалиста до руководителя занял всего 8 месяцев»

— Наталья, а у вас какой карьерный трек в Greenway Global?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
В Greenway Global я пришла полтора года назад простым специалистом по цифровой маркировке. На тот момент были только наброски процессов. Вместе с соседними отделами мы пробовали, учились, набивали шишки, выстраивали алгоритмы. Через 8 месяцев осознали, что меня одной уже не хватает на все это. Поэтому взяла в команду еще двух человек. Путь от специалиста до руководителя занял всего 8 месяцев. И есть большие планы по дальнейшему расширению команды, так как скоро введем новые товарные категории, которые нужно маркировать.
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global

Экологичность для нас — это не только про требования к продукту, но и про коммуникации

Greenway Global — это российская экокомпания с бизнес-моделью MLM. Сами сотрудники говорят, что Greenway Global — это экология в кубе, забота, возведенная в третью степень. А еще это внимание к каждому человеку, уважительные и доверительные отношения, бережность к ресурсам и окружающему пространству. Экопринципы пронизывают все процессы компании и жизнь сотрудников.

— Людмила, расскажите, как миссия и экопринципы компании влияют на вашу работу?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Про сбор батареек, разумное потребление и субботники не буду говорить. Это база. Еще экологичность проявляется в работе с поставщиками. Речь не только про требования к качеству и составу продукции, но и про коммуникации. Мы активно работаем с теми, кто принимает обратную связь, хочет расти вместе с нами и готов выстраивать доверительные и открытые отношения. Такие же отношения мы формируем и внутри команды.
— Наталья, а как у вас?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Поделюсь примером. Я вижу, как другие отделы устраивают мозговые штурмы. Ищут способы отказаться от пластика при доставке товара. И это происходит не просто для галочки. Они действительно пробуют найти лучшее решение, которое не будет вредить экологии и сохранять товар для конечного потребителя.
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global

Greenway Global — это коллаборация умов и идей

— Наталья, что для вас Greenway Global?
Энергия и талант: то, что объединяет команду Greenway Global
Для меня Greenway Global — это большой улей, в котором каждый отдел жужжит, ориентируясь в работе на общие цели и достижения. У нас работают сильные, знающие, компетентные специалисты. Если собрать всех наших людей вместе, то происходит взрыв, бум — это коллаборация умов, идей, идеальный симбиоз.