Зеленая миссия и оранжевое настроение. Рассказываем о яркой жизни сотрудников Greenway Global
14 августа 2024
Майгрин Маркет
Олеся Ныркова
HR-директор Greenway Global
«Любопытство, неравнодушие и оранжевое настроение — вот какими качествами обладают наши сотрудники».
Елизавета Сидорова
руководитель направления внутренних и внешних HR-коммуникаций в Greenway Global
«Корпоративная культура — это то, что нас выделяет особенно».
Компанию Greenway Global можно назвать местом для ярких и амбициозных людей, где каждый найдет дело по душе и никогда не останется одиноким. В чем же фишечки корпоративной культуры компании, как проходит адаптация новичков и к какой же цели она идет? Обо всем и не только поговорили с Олесей Нырковой и Елизаветой Сидоровой.
— Олеся, расскажите, что такое Greenway Global? Чем занимается компания и чем отличается от сетевого бизнеса?
Мы офисная команда компании. Мы не занимаемся построением сети, а создаем рабочие инструменты в виде сильного маркетинга, узнаваемых брендов, онлайн-сервисов, клиентской поддержки и разрабатываем собственные торговые марки.
Мы создаем базу, на которой наши партнеры строят свой бизнес по принципу прямых продаж. Сотрудники Greenway Global не могут одновременно работать в команде и заниматься прямыми продажами продукции.
Мы создаем базу, на которой наши партнеры строят свой бизнес по принципу прямых продаж. Сотрудники Greenway Global не могут одновременно работать в команде и заниматься прямыми продажами продукции.
— Елизавета, а как вы думаете, чем может заинтересовать Greenway Global соискателей?
Наш головной офис находится в Новосибирске, в сердце Академгородка. Именно в этом месте сосредоточены наука и инновации нашей области, чем мы очень гордимся.
Greenway Global — место для целеустремленных и ярких людей. Наш идеальный кандидат — это человек, который горит своим делом и хочет показать себя.
В команде Greenway Global умеют слышать. Каждая дирекция старается помогать друг другу. Сотрудники решают вопросы быстро — как по щелчку. Но, планируя задачи, всегда помнят, что на первом по важности месте — задачи, которые влияют на развитие товарооборота.
Greenway Global — место для целеустремленных и ярких людей. Наш идеальный кандидат — это человек, который горит своим делом и хочет показать себя.
В команде Greenway Global умеют слышать. Каждая дирекция старается помогать друг другу. Сотрудники решают вопросы быстро — как по щелчку. Но, планируя задачи, всегда помнят, что на первом по важности месте — задачи, которые влияют на развитие товарооборота.
— Олеся, а какая цель у компании?
Как и в любой коммерческой компании наша цель — это рост товарооборота. В философии Greenway Global деньги и чувства абсолютно совместимы (смеется — ред.).
Финансовый рост компании — это возможность использовать средства, чтобы обеспечивать комфортные условия работы для своих сотрудников, разрабатывать новые инструменты материальной и нематериальной мотивации, возможность реализовывать масштабные экопроекты, проекты по социальной ответственности, благотворительности, которым у нас уделяется огромное внимание.
Финансовый рост компании — это возможность использовать средства, чтобы обеспечивать комфортные условия работы для своих сотрудников, разрабатывать новые инструменты материальной и нематериальной мотивации, возможность реализовывать масштабные экопроекты, проекты по социальной ответственности, благотворительности, которым у нас уделяется огромное внимание.
— Олеся, расскажите, как проходит адаптация в Greenway Global?
Адаптация начинается еще на этапе собеседования. Мы стараемся к каждому будущему сотруднику выстраивать персонализированный подход, чтобы у кандидата не складывалось впечатление, что он на каком-то общем потоке, конвейере.
Часто бывает так, что начали проводить интервью, а закончили обсуждением любимых фильмов и именами домашних питомцев. Это помогает установить теплый контакт и создать атмосферу доверия.
Часто бывает так, что начали проводить интервью, а закончили обсуждением любимых фильмов и именами домашних питомцев. Это помогает установить теплый контакт и создать атмосферу доверия.
— Интересно, а как проходит первый день для нового сотрудника?
В первый день работы каждый новичок получает эксклюзивный welcome-box, идет на экскурсию по нашему крутому офису, знакомится с руководителем. HR-команда находится на связи с каждым. Еще новичок участвует в welcome-тренинге. Они у нас проходят масштабно и тоже учитывают индивидуальные особенности группы новичков. Тренинги каждый раз разные по содержанию. На таких встречах мы закрываем актуальные «боли» и обязательно делимся достижениями.
— Елизавета, что-то хотели добавить?
Да-да. Немного встряну (смеется — ред.). Сейчас мы готовим корпоративную платформу, на которой наши новички смогут еще более полно ознакомиться с компанией: информация о Greenway Global, ценности и миссия, корпоративные программы, полезные телефоны. Здесь можно будет познакомиться с нашими комьюнити и попасть в Green Store — магазин с эксклюзивным мерчом.
— Олеся, как устроено обучение в компании?
У нас присутствует как нормативное обучение по законодательству, так и программы reskilling, то есть переквалификации. Помимо этого, сотрудники могут сами выбирать курсы на свое усмотрение от любых образовательных платформ. Для этого нужно согласовать обучение с руководителем. У нас, кстати, нет начальников — у нас именно руководители. Для нас эта разница в подходе принципиальна.
— Олеся, какой он, идеальный сотрудник Greenway Global?
Если говорить про то, кто для Greenway Global идеальный сотрудник, то самое главное — это совпадение по ценностям, культурному коду и фундаментальным компетенциям: ответственности, направленности на результат и, конечно, чувству юмора.
Ты можешь соответствовать вакансии на 98%, но не показать мотивации и стремления. А можешь иметь минимальный опыт, но прийти к нам на собеседование и сказать: «Да, я тут не прохожу, но дайте мне срок, поставьте задачу, и я все сделаю». Любопытство, неравнодушие и оранжевое настроение — вот какими качествами обладают наши сотрудники.
Ребят совсем без опыта мы пока не готовы рассматривать на узкопрофильные вакансии. Но для новичков у нас есть вакансии в контактном центре. Там наша взлетная полоса.
Ты можешь соответствовать вакансии на 98%, но не показать мотивации и стремления. А можешь иметь минимальный опыт, но прийти к нам на собеседование и сказать: «Да, я тут не прохожу, но дайте мне срок, поставьте задачу, и я все сделаю». Любопытство, неравнодушие и оранжевое настроение — вот какими качествами обладают наши сотрудники.
Ребят совсем без опыта мы пока не готовы рассматривать на узкопрофильные вакансии. Но для новичков у нас есть вакансии в контактном центре. Там наша взлетная полоса.
— Какие есть правила общения внутри компании? На «ты» или на «вы»? Есть четкая иерархия, или все работают в проектных командах?
Каждая дирекция — это круг. И у каждого круга есть лидер и предназначение. Например, в HR-дирекции оно звучит так: «Найти лучших и создать им условия стать превосходными».
У сотрудников есть свои роли, а не должностные инструкции. В моей дирекции есть «Добрый Гудвин», который превращает цифры в счастье, «Айти-няня», «Решала аврала», «hhерлок», который ищет медь, а находит золото. Моя роль — «Мирный атом».
Каждая дирекция — отражение лидера круга. Он задает тон общения: где-то принято общаться на «вы», где-то — на «ты».
У сотрудников есть свои роли, а не должностные инструкции. В моей дирекции есть «Добрый Гудвин», который превращает цифры в счастье, «Айти-няня», «Решала аврала», «hhерлок», который ищет медь, а находит золото. Моя роль — «Мирный атом».
Каждая дирекция — отражение лидера круга. Он задает тон общения: где-то принято общаться на «вы», где-то — на «ты».
— Олеся, расскажите, какие есть бонусы в компании?
Мы прекрасно понимаем, что работается эффективно, с огоньком и душой, когда закрыта «база». «Кешбэк» от компании за то, что ты с нами:
· ежемесячный продуктовый бонус, который можно потратить в онлайн-магазине Greenway Global;
· корпоративная программа «Спорт» с бонусом на занятия фитнесом, йогой или любой другой физической активностью;
· бонус на изучение иностранного языка;
· реферальная программа, где можно привести друга и получить за это бонус;
· программа Tochka, когда сотрудник со своим автомобилем может подвозить сотрудников компании и получать компенсацию за бензин;
· ДМС после года работы.
· ежемесячный продуктовый бонус, который можно потратить в онлайн-магазине Greenway Global;
· корпоративная программа «Спорт» с бонусом на занятия фитнесом, йогой или любой другой физической активностью;
· бонус на изучение иностранного языка;
· реферальная программа, где можно привести друга и получить за это бонус;
· программа Tochka, когда сотрудник со своим автомобилем может подвозить сотрудников компании и получать компенсацию за бензин;
· ДМС после года работы.
— Елизавета, расскажите подробнее о корпоративной жизни в компании.
Для нас материальные бонусы уже даже не конкурентное преимущество, а устоявшийся факт. А вот корпоративная культура — это то, что нас выделяет особенно. В Greenway Global работает отдел внутренних и внешних HR-коммуникаций, которым руковожу я.
У нас есть свой телеграм-канал. Это инструмент выявления лидеров, вовлечения, адаптации, информирования, трансляция историй успехов, достижений. Контент самый разнообразный — от новостей компании до историй успеха, прикольных роликов, поздравления с профессиональными праздниками и знакомства с новичками. Кстати, у нас стоит уже большая очередь желающих, кто хотел бы опубликовать свою историю успеха.
У нас есть свой телеграм-канал. Это инструмент выявления лидеров, вовлечения, адаптации, информирования, трансляция историй успехов, достижений. Контент самый разнообразный — от новостей компании до историй успеха, прикольных роликов, поздравления с профессиональными праздниками и знакомства с новичками. Кстати, у нас стоит уже большая очередь желающих, кто хотел бы опубликовать свою историю успеха.
— А какие мероприятия делаете для ребят?
Только с января по июнь 2024 года мы провели уже более 30 проектов. Например, запустили Green Radio для сотрудников, получили статус опекуна зоопарка, участвовали в фестивале «Экомир».
Корпоративы у нас — не про попить или поесть. Мы делаем их в игровой форме, чтобы можно было решить какую-то бизнес-задачу, и добавляем мастер-классы. На таких мероприятиях каждый может выбрать интересное для себя: танцевать, общаться с командой или ходить на мастер-классы.
Корпоративы у нас — не про попить или поесть. Мы делаем их в игровой форме, чтобы можно было решить какую-то бизнес-задачу, и добавляем мастер-классы. На таких мероприятиях каждый может выбрать интересное для себя: танцевать, общаться с командой или ходить на мастер-классы.
— Елизавета, а как устроена неформальная жизнь в компании? Возможно, есть клубы по интересам?
Технологий все больше, а процент одиночества по миру все выше. Многие ребята теряют навык коммуникации, заменяя живое общение перепиской в чатах. Мы создаем для каждого сотрудника комьюнити, в которых он найдет себя и то, что будет заряжать его.
Например, есть квиз-команда. Год назад мы собрали интеллектуалов и теперь регулярно играем в квизы. Между собой называем их «квизанутые». Они горят этим комьюнити: собираются и вечером по будням, и в выходные. Команда занимала уже второе и третье место на турнирах в городе. Теперь метят на первое.
Для любителей танцев есть Green Dance. На прошлый новогодний корпоратив мы собрали команду танцоров из сотрудников Greenway Global и всего за 10 репетиций с хореографом сделали крутой номер на открытие. Все были в восторге и думали, что это приглашенные профессиональные артисты. Теперь ребята тренируются регулярно.
Например, есть квиз-команда. Год назад мы собрали интеллектуалов и теперь регулярно играем в квизы. Между собой называем их «квизанутые». Они горят этим комьюнити: собираются и вечером по будням, и в выходные. Команда занимала уже второе и третье место на турнирах в городе. Теперь метят на первое.
Для любителей танцев есть Green Dance. На прошлый новогодний корпоратив мы собрали команду танцоров из сотрудников Greenway Global и всего за 10 репетиций с хореографом сделали крутой номер на открытие. Все были в восторге и думали, что это приглашенные профессиональные артисты. Теперь ребята тренируются регулярно.
— А какое отношение к спорту у сотрудников компании? Создаете ли для ваших спортсменов такие комьюнити?
Для спортсменов у нас открыт чат Green Fit. Сотрудники делятся своими успехами и результатами, зовут на совместные тренировки, обмениваются рецептами. В комьюнити рады новичкам и профессиональным спортсменам. В планах — организовывать отрытые тренировки в офисе и на улице.
Помимо Green Fit мы активно поддерживаем команду, участвующую в «Гонке героев»: организовываем тренировки, шьем специальную форму. В 2023 году наша команда вошла в десятку лучших в регионе, а в 2024-м — мы набрали уже пять команд и стали официальным партнером «Гонки Героев».
Помимо Green Fit мы активно поддерживаем команду, участвующую в «Гонке героев»: организовываем тренировки, шьем специальную форму. В 2023 году наша команда вошла в десятку лучших в регионе, а в 2024-м — мы набрали уже пять команд и стали официальным партнером «Гонки Героев».
— Расскажите, какие есть волонтерские инициативы в компании?
Greenway Global сотрудничает с фондом помощи детям с гематологическими заболеваниями. Детки вместе со своими мамами находятся в больнице неделями, месяцами, а иногда — годами. И часто в заботе о своих детях мамы забывают про себя. Поэтому в Greenway Global запущен проект поддержки мам Green Box Care. Мы установили в офисе большую коробку, куда сотрудники приносили вещи, которые могут поддержать мам: beauty-штучки, маски для лица, наушники, предметы для рукоделия. Также на 8 марта мы организовали фотозону, чтобы мамы с детьми могли сделать фотографии.
Недавно мы стали помогать поисковому отряду «ЛизаАлерт». Подарили проекту несколько крутых навигаторов Garmin, которые помогут команде как можно быстрее найти пропавших. А еще стали официальным опекуном королевского питона Грини в Новосибирском зоопарке.
Недавно мы стали помогать поисковому отряду «ЛизаАлерт». Подарили проекту несколько крутых навигаторов Garmin, которые помогут команде как можно быстрее найти пропавших. А еще стали официальным опекуном королевского питона Грини в Новосибирском зоопарке.
— Елизавета, а какие экоинициативы проводите для сотрудников?
Забота о природе в Greenway Global проявляется не только, когда разрабатываются новые экопродукты. Экологичность проявляется и в общении друг с другом, и в волонтерстве.
В офисе в Академгородке у нас стоит «Шкафчик добра». Сотрудники обмениваются книгами: ставят свои и берут другие с полки. Еще в «Шкафчике» хранятся пакетики с вкусняшками для «академовских» уточек и птиц. Не многие знают, что уток нельзя кормить хлебом. Мы решили позаботиться о пернатых и собираем в пакетиках вкусный корм.
Еще организуем субботники. Например, в прошлом году убирали Бердскую косу, а этой весной ездили в парк Кольцово.
Помимо этого, важный для сотрудников проект — «Густобокс». Ребята из Gusto Shop разместили свой бокс у нас в офисе, в который наши сотрудники (и не только) могут складывать одежду, аксессуары, посуду. Даем вторую жизнь своим вещам. Все собранные вещи Gusto Shop потом распределяют на благотворительность, переработку и в магазин.
В офисе в Академгородке у нас стоит «Шкафчик добра». Сотрудники обмениваются книгами: ставят свои и берут другие с полки. Еще в «Шкафчике» хранятся пакетики с вкусняшками для «академовских» уточек и птиц. Не многие знают, что уток нельзя кормить хлебом. Мы решили позаботиться о пернатых и собираем в пакетиках вкусный корм.
Еще организуем субботники. Например, в прошлом году убирали Бердскую косу, а этой весной ездили в парк Кольцово.
Помимо этого, важный для сотрудников проект — «Густобокс». Ребята из Gusto Shop разместили свой бокс у нас в офисе, в который наши сотрудники (и не только) могут складывать одежду, аксессуары, посуду. Даем вторую жизнь своим вещам. Все собранные вещи Gusto Shop потом распределяют на благотворительность, переработку и в магазин.
Greenway — это продуманная Вселенная. Здесь много квестов и много возможностей сиять. Давайте вместе создавать и развивать продукты, а не разовую историю.