• Участие в формировании кадровой политики предприятия. Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, на основе мотивации работников, контроль за их исполнением. Разработка и составление должностных инструкций, положений по отделам и службам и других локальных актов предприятия. Работа с документами Системы менеджмента и качества (СМК), ведение процесса управления человеческими ресурсами, составление отчетности, разработка целей и организация работы для их исполнения. Проверка учета рабочего времени (табеля). Организация и ведение кадрового делопроизводства. Составление установленной отчетности по кадрам. Работа с пенсионным фондом, составление и сдача отчета «Перечень льготных профессий» (учет стажа персонала, работающего во вредных условиях труда, имеющего права на досрочную пенсию.)

• Формирование кадровой политики предприятия; подбор кадров для обеспечения предприятия трудовыми ресурсами; разработка мер и организация адаптации персонала; применение методов оценки персонала; проведение работы по формированию кадрового резерва на основе создания системы непрерывной подготовки и повышения квалификации кадров; организация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации на основе материального стимулирования и оптимизации численности; контроль за соблюдением трудовой дисциплины; организация работы по созданию и ведению банка данных персонала и оформления учетной документации в соответствии с унифицированными формами;

экономический, экономитст