Функции: - ведение кадровой работы на предприятии; - организация профессионального обучения рабочих и повышения квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих; - разработка проектов перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами; - установление контактов с учебными заведениями, оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; - составление сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, контроль правильности использования средств на эти цели; - анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности (изменение профессионально - квалификационного и должностного состава рабочих и служащих и т.д.), ведение установленной отчетности и пр. - организация работы с Пенсионным Фондом РФ (подготовка документов, необходимых для на¬значения государственных пенсий, подготовка информации и документов по запросам пенсионного фонда РФ в ходе сверки данных и камеральных проверок, персонифицированного учета и т.д.)  подготовка документов и организация проведения ежегодных периодических медицинских осмотров персонала;  ведение системы кадрового документооборота и кадрового администрирования;  ведение, обработка и хранение персональных данных работников;  оформление листков нетрудоспособности работников;  ведение работы по обязательному пенсионному страхованию;  ведение работы по реализации застрахованными лицами права на формирование накопительной части трудовой пенсии через государственный и негосударственный пенсионный фонд;  подготовка документов, необходимых для подтверждения настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, документов для установления льгот и компенсаций и другой установленной документации по кадрам;  подготовка материалов и формирование необходимого пакета документов по награждению и поощ¬рению персонала, присвоению почетных званий, к награждению ведомственными, отраслевыми знаками отличия в труде, государственными наградами;  ведение базы данных, отчетности и работы по оформлению электронных пропусков и электронных пластиковых сберегательных карт Сбербанка работникам филиала;  ведение работы по систематизации кадрового архива и обеспечение надлежащего хранения кадрового архива;  контроль качества обучения и ведение необходимой документации на производстве;  взаимодействие с инспектирующими органами по вопросам организации работы с персоналом на производстве и пр.

Работа со студентами и абитуриентами

Присвоена 2 квалификационная категория

Финансы и кредит

Педагогика и методика начального образования

Организация психофизилогического обследования персонала при приеме на работу на базе PDS

Охрана труда

Подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка персонала АО, предприятий энергетики, ТЭК

Пользователь персонального компьютера