планирование графика и составление рабочего расписания предстоящих дел и встреч руководителя; напоминание о запланированных встречах, предстоящих поездках, организация мероприятий и бизнес-ланча; контроль и планирование командировок: заказ билетов, бронирование отелей; ведение документации и организаторские моменты по рационализации рабочего места. поиск необходимой информации, оперативное решение возникающих вопросов, контроль над работойг структурных подразделений; при необходимости представление фирмы и босса на деловых встречах.

Набор необходимых кадров: составление описания вакансии и выработка подходящего для поиска метода; поиск средств для подбора персонала; разработка вопросов, необходимых для собеседования с работником и собственно само его проведение. Обучение персонала: выявление потребностей в обучении персонала; организация проведения учебных курсов для работников. Управление персоналом: выработка и реализация кадровой политики на предприятии с учетом его задач и целей; анализ профессионального состояния кадров; ведение соцпакетов и создание мотивации для работников. Определение качества трудовой деятельности персонала: разработка критериев оценки; проведение аттестации или переаттестации и оценки персонала.

- организации работы и создание всего отдела с самого начала; - качественный анализ конкурентной среды; -подбор и обучение персонала; - обеспечение выполнения плановых показателей по продажам; -ведение отчетной документации. -опыт ведения переговоров; -опыт подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала; -опыт управления людьми; -способность сплотить коллектив; -умение делегировать полномочия.

юридический, Специалист по судебной системе