В части отдела кадров: Оформление документов для выплаты работникам пособий и прочих выплат, приказов на премирование работников, приказов о дисциплинарных взысканиях. Ведение табельного учета. Оформление документов для получения СНИЛС. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников, соблюдением работниками ПВТР, норм трудового законодательства. Ведение журналов регистрации: приказов по личному составу о приеме, переводе и увольнении работников; трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры; приказов по основной деятельности о дисциплинарных взысканиях, о создании/закрытии обособленных подразделений. Подготовка кадровой документации к сдаче в архив. Проведение работ по утверждению и ознакомлению с должностными инструкциями работников В части мотивации персонала: Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием средств фонда оплаты труда, правильностью установления наименований должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, соблюдением режимов труда и отдыха, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Осуществление контроля соблюдения Положения об оплате труда Организация мероприятий по повышению производительности труда, своевременному пересмотру норм труда. Провдение работ по оптимизации организационной структуры и штатного расписания Организация планирования и контроля за планированием расходов и исполнением бюджета на персонал. В части развития и обучения персонала: Организация обучения персонала, координирование работ по повышению квалификации работников и развитию их карьеры и профессиональных навыков. Заключение договоров со специализированными учебными центрами на обучение и стажировку персонала. Организация направления работников на обучение и оформление необходимой документации. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Проведение работ по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. В части компесаций и льгот: Расчет значений ключевых показателей эффективности труда работников Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения и дополнения. Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проведение работ по их своевременной замене новыми. Определение численности работников в соответствии с соответствующими нормативами численности, выявление отклонений фактической численности работников от нормативной. Разработка и участие во внедрении технически обоснованных норм труда для различных видов работ. Осуществление расчетов сдельных расценок, фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников Участие в проведении анализа фонда оплаты труда.

Проведение фотографий рабочего времени, хронометражных наблюдений Нормирование трудозатрат и материалов Разработка норм времени Отчетность по выполненным работам Разработка карт трудового процесса Расчет коэффициентоф работы Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми. Определение численности работников в соответствии с соответствующими нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности работников от нормативной. Разработка и чувствование во внедрении технически обоснованных норм труда для различных видов работ. Осуществление расчетов сдельных расценок, фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников Чувствование в проведении анализа фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников

Проведение фотографий рабочего времени, хронометражных наблюдений Нормирование трудозатрат и материалов Разработка норм времени Отчетность по выполненным работам Разработка карт трудового процесса Расчет коэффициентоф работы Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми. Определение численности работников в соответствии с соответствующими нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности работников от нормативной. Разработка и чувствование во внедрении технически обоснованных норм труда для различных видов работ. Осуществление расчетов сдельных расценок, фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников Чувствование в проведении анализа фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников.

Формирование бюджета предприятия (БДР, БДДС, Прогнозный баланс); Контроль исполнения бюджета; План-фактный анализ Нормирование расходов Анализ финансово-хозяйственной деятельности объектов. Подготовка договоров к заключение, контроль за исполнениемдоговоров, взаимодействие с контрагентами

Начисление ЗП (оклад, больничные, отпускные, командировки, расчет при увольнении) Контроль кадровых документов Составление упр. отчетов по зарплате

Финансы и кредит, Финансовый менеджмент