Основное направление деятельности - подбор персонала. Сотрудничество в этом направлении с компаниями г. Дзержинска, Н. Новгорода, филиалами иногородних компаний: • разработка новых направлений в работе компании, планирование, мониторинг конкурентной среды • составление ком. предложений, рассылка, поиск новых клиентов • ведение переговоров с заказчиками на уровне первых лиц, заключение договоров • подбор персонала разного звена – от рабочего до топовых позиций (выяснение потребностей заказчика, формирование профиля должности, рекомендации, проведение интервью) • разработка рекламной политики (работа с интернет-ресурсами, СМИ), проведение рекламных акций • контроль дебиторской задолженности • проведение консультаций для руководителей по вопросам подбора, обучения, мотивации, адаптации персонала • консультации по профориентации для соискателей • составление резюме Учебный центр • подбор преподавательского состава • разработка рекламной политики • разработка программ обучения и графиков проведения занятий • расчет зарплаты • сопровождение учеников и преподавателей в течение всей программы обучения, отзывы Осуществление педагогической деятельности- преподавание курсов "Пользователь ПК".

Руководство учебно-кадровым центром (в подчинении 7 чел.) Подбор персонала в компании г. Дзержинска и Н. Новгорода: • планирование работы учебного центра, разработка новых направлений, составление ком. предложений, рассылка, поиск новых клиентов • ведение переговоров с заказчиками, заключение договоров • подбор персонала (выяснение потребностей заказчика, формирование профиля должности, рекомендации, проведение собеседований) • контроль дебиторской задолженности Подбор персонала в учебный центр (подбор преподавательского состава, составление программ и графика обучения, расчет зарплаты, сопровождение учеников и преподавателей в течение всей программы обучения, отзывы) Проведение консультаций для руководителей по вопросам подбора персонала Консультации по профориентации для соискателей Реклама центра Составление резюме

Подбор персонала в организацию (офис, склад, магазины): • формирование профиля должности • работа со СМИ и центром занятости • проведение собеседований • разработка программ по адаптации сотрудников • формирование кадрового резерва • разработка систем оплаты труда • разработка программ по мотивации персонала • контроль за работой продавцов с помощью программы «Тайный покупатель» (разработка анкет на основании стандартов обслуживания, действующих в компании; анализ заполненных тайными покупателями анкет • отчётность

Менеджер отдела маркетинга Сеть обувных магазинов «Лапоток» (ИП Заглумонин С.Ю.) , г.Дзержинск (Нижегородская область) • анализ продаж товара со всех торговых точек • анализ возврата товара: выявление брака, причин его возникновения • формирование ценовой политики, изготовление ценников • контроль за работой оргтехники и оборудования

Инженерно-экологический, Водоснабжение, канализация, рациональное использование и охрана водных ресурсов