Участие в формировании кадровой политики предприятия. Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, на основе мотивации работников, контроль за их исполнением. Разработка и составление должностных инструкций, положений по отделам и службам и других локальных актов предприятия. Работа с документами Системы менеджмента и качества (СМК), ведение процесса управления человеческими ресурсами, составление отчетности, разработка целей и организация работы для их исполнения. Проверка учета рабочего времени (табеля). Организация и ведение кадрового делопроизводства. Составление установленной отчетности по кадрам. Работа с пенсионным фондом, составление и сдача отчета «Перечень льготных профессий» (учет стажа персонала, работающего во вредных условиях труда, имеющего права на досрочную пенсию.)

Определение потребности в персонале; изучение рынка труда; подбор кадров необходимой квалификации, проведение собеседования; организация обучения и повышения квалификации персонала; разработка и составление Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, составление трудового договора для предприятия с учетом особенностей структурных подразделений, разработка и составление должностных и рабочих инструкций положений по отделам и службам; ведение учетной документации в соответствии с унифицированными формами, оформление и осуществление процедуры приема и увольнения в соответствии с ТК РФ, ведение кадровой документации. Формирование кадровой политики предприятия; ; разработка мер и организация адаптации персонала; применение методов оценки персонала; проведение работы по формированию кадрового резерва на основе создания системы непрерывной подготовки и повышения квалификации кадров; организация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации на основе материального стимулирования и оптимизации численности; контроль за соблюдением трудовой дисциплины; организация работы по созданию и ведению банка данных персонала и оформления учетной документации в соответствии с унифицированными формами;

Составление финансового плана, работа с дебиторами и кредиторами, расчет себестоимости продукции, планирование структуры оборота давальческого и покупного фонда, с последующим анализом, планирование и учет издержек, разработка и внедрение положений о системе оплаты труда, расчет рентабельности продаж, финансовой выгоды, экономический анализ работы предприятия (в условиях оффшорной зоны, с учетом льготного налогообложения), подготовка пакета документов для оформления банковского кредита, составление бизнес-плана. Учет поступления денежных средств, сырья, готовой продукции, отражение на бухгалтерских счетах операций связанных с их движением, выписка счетов-фактур, накладных, платежных документов.

Экономический, Экономист